DOMINGO EDUARDO CHICON: DIRECTOR UNIDAD ANTIDISCRIMEN DE PUERTO RICO “ESTAMOS AQUI PARA AYUDARLOS”

Domingo Eduardo Chicón, Director Unidad Antidiscrimen de PUerto Rico

Domingo Eduardo Chicón, Director Unidad Antidiscrimen de Puerto Rico

En esta ocasión presentamos a nuestra colega y amiga Awilda Gómez, quien desde Puerto Rico nos enviara sus colaboraciones, manteniendonos informados sobre lo que acontece en LA “Isla del Encanto”, presentandonos notas de cultura, turismo y actualidad. Le damos la bienvenida, felices de tenerla en nuestro equipo de trabajo!

En  su primera nota en El Periodista.Net,  nos envía un artículo de actualidad y gran intéres para los habitantes de la isla, donde el Director de la Unidad Antidiscrem de Puerto Rico, Domingo Eduardo Chicón, “exhorta a todos a no quedarse callados ante ningún atropello discriminatorio laboral”…  desde Hato Rey, Awilda escribe a continuación:

En  Puerto Rico, como en cualquier otro país, opera el discrimen  en el empleo, estemos de acuerdo o no es una situación preocupante para la sociedad, lo importante es saber cómo hacer que ésta situación no siga ocurriendo, el discrimen va en aumento y es progresivo, hay que estudiarlo y conocerlo para combatir este mal silente.

El Director de la Unidad Antidiscrimen, Domingo Eduardo Chicón, manifestó en entrevista a esta periodista que la  Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, según enmendad, es la que  protege a los empleados y aspirantes a empleo contra discrímenes de los patronos o de las organizaciones obreras, tanto en el empleo como en las oportunidades de aprendizaje y entrenamiento, por razón de edad, color, sexo, origen  social o nacional, ideas políticas, religión o condición social.

Puerto Rico combate la discriminacion en el empleo y oportunidades de aprendizaje

La Unidad Antidiscrimen de Puerto Rico lleva a cabo programas de orientación a la comunidad laboral

“La Unidad Antidiscrimen (UAD), es el foro administrativo encargado de velar por el cumplimiento de la legislación protectora del trabajo que prohíbe el discrimen en el empleo, está adscrita a la Secretaría Auxiliar de Asuntos Legales y Normas del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico,  la Unidad Antidiscrimen es también agencia delegada de la “Equal Employment Opportunity Commission” (EEOC), la cual es la agencia federal que administra la legislación federal que prohíbe la discriminación en el empleo, también recomienda para recurrir en acciones en los Tribunales de Justicia de Puerto Rico para obligar el cumplimiento de la ley y de las resoluciones administrativas”, expresó.

Chicón, puntualizó que se considera discrimen cuando el patrono por razón de edad, raza, color, sexo, origen social o nacional, condición social, matrimonio, ideas políticas o religiosas, despida, suspenda o discrimine contra un empleado suyo con relación a su sueldo, salario, jornal o compensación, términos, categoría, condiciones o privilegios de su trabajo o que deje de emplear o rehúse emplear o reemplear a una persona.

De igual manera, manifestó  que es discrimen también cuando el patrono limita o clasifica sus empleados en cualquier forma que tienda a privar a una persona de oportunidad de empleo o que afecte su status como empleado, publique, circule  permita que se publiquen o circulen anuncios, avisos, o cualquier otra forma de difusión, negando oportunidades de empleo, directa o indirectamente, a todas las personas por igual.

“La intención de la Ley Núm. 69 de 6 de julio de 1985, es garantizar la igualdad de derecho al empleo, tanto del hombre como la mujer, la definición de (por razón de sexo) incluye, pero no se limita a embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, y las mujeres afectadas por estas razones recibirán igual trato para todo propósito relacionado con su empleo.” Indicó

Puerto Rico, trabajando en contra de la discriminacion en el ambito laboral,

Puerto Rico, trabajando fuerte contra la discriminación laboral, creando bases para la prosperidad social...

 “El Proceso de  investigación, para la radicación de una querella se inicia, cuando un empleado insta una querella, ante la Unidad Antidiscrimen (UAD),  y un representante de la Unidad recibe al querellante y obtiene la información básica para determinar si el Departamento del Trabajo tiene facultad para intervenir en el mismo y para orientar en la formulación de la querella,” dijo.

Señaló, que en la actualidad la Unidad Antidiscrimen que preside, recibe  aproximadamente 900 querellas al año, y que los hechos que determinan que hubo discrimen hacia un empleado es la suspensión o despido de un empleado(a), y que se rehúse emplear un aspirante  o que de cualquier forma discrimine contra una persona, con respecto a su compensación, beneficios marginales, los términos o condiciones de empleo.

Indicó Chicón,  que  la Unidad lleva a cabo programas de orientación a la comunidad laboral, talleres, conferencias, foros y seminarios, al igual que a las empresas públicas y privadas del país, para educar, concienciar y sensibilizar, y estos van dirigidos a prevenir y combatir la discriminación y violencia en el ámbito laboral y  estos no tienen costo alguno.

El discrimen perpetúa, la escasez de oportunidades económicas que deben formar la base para la prosperidad social, es síntoma de que subsiste el discrimen en el empleo y que el mal entendimiento no se ha sanado, como miembros de una sociedad diversa, repercute en los mejores intereses colectivos y estratos sociales, el cultivar el aprecio por las diferencias y propiciar el respeto por la dignidad y los derechos civiles, no sólo nuestros, sino también de los conciudadanos.

 “Exhortó a todos aquellos trabajadores y/o aspirante a empleo que entiendan que han sido discriminados, pueden solicitar los servicios de la Unidad Antidiscrimen, no se callen hablen, no tengan miedo, denuncie estamos aquí para ayudarlos las puertas están abiertas, debemos acabar con este mal que nos esta arropando”, finalizó.

LEYES ANTIDISCRIMEN EXISTENTES EN PUERTO RICO 

  • Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, según enmendada
  • Ley Núm. 69 de 6 de julio de 1985
  • Ley Núm. 44 de 2 de julio de 1985, según enmendada
  • Ley Núm. 17 de 22 de abril de 1989, según enmendada
  • Ley Núm. 3 de 13 de marzo de 1942, según enmendada
  • Ley Núm. 427 de 16 de diciembre de 2000
  • Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, según enmendada (Título VII).
  • Ley Federal sobre el Discrimen en el Empleo por Edad Avanzada (“ADEA”) de 1967.

 Pueden enviar una comunicación a la dirección de cualquiera de las oficinas y/o adelantar esta comunicación vía facsimile o enviar un e-mail a la siguiente dirección: unidadantidiscrimen@microjuris.com

 Oficinas dónde pueden acudir para alguna orientación o querella.

 Oficina CentralÁrea Metropolitana:
Edificio Metro Center, Piso 9
Calle Mayagüez Esq. Cidra,
Hato Rey, PR 00917
Tel. (787) 754-5293, 754-2108
Fax (787) 763-3000

Mayagüez:

Edificio Villa del Capitán II
Tercer Piso
Carr. #2, Km. 159.2
Mayaguez, PR 00682-1536
Tel. (787) 833-4150, 833-4110
Fax. (787) 833-4131

Ponce:                                                                                 Humacao:
Ave. Santiago de Los Caballeros                                 Centro de Gobierno
Esq. Puerto Viejo 60                                                      45 Cruz Ortiz Stella
Sector Playita                                                              Norte Suite #13
Ponce, PR 00716-8110                                                  Humacao, PR   00791-3751
Tel. (787) 284-2028                                                      Tel. (787) 285-5076, -5071
Fax (787) 290-2090                                                      Fax (787) 285-5098

Por: Awilda Gómez
Edición: Carmen Ordoñez

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